根据您的描述，您与该会员之间的纠纷可能涉及合同法和隐私权保护的问题。首先，关于退款事宜，建议您保持冷静，与会员沟通解释双方签订的协议，并明确表示在离职前已全额支付了课程费用。如果会员仍然坚持退款要求，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会或法院寻求帮助，以确定退款的具体金额和方式。 其次，关于公司追究责任的问题，这可能涉及到员工权益和公司的管理规定。如果公司在入职时未明确告知员工不得私自开展私人业务，或者未能提供有效的培训和支持，那么公司可能存在不当行为。在这种情况下，您可以收集证据证明自己的无辜，并向公司提出申诉，要求赔偿因被误解而造成的经济损失。 最后，关于会员追究赔偿的问题，这同样需要具体分析。如果会员确实遭受了损失，且该损失与您的行为有关，则可以通过协商或法律途径解决。但请注意，任何行为都应基于事实和法律规定，避免采取损害他人名誉或其他合法权益的行为。希望上述信息对您有所帮助。