根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。因此，在试用期内，无论是否约定有固定期限或无固定期限的劳动合同，只要劳动者没有严重违反用人单位规章制度或其他过错，用人单位均不得单方面解除劳动合同。 对于你的情况，如果公司不同意与你签订无固定期限劳动合同，你可以通过以下方式解决。 与公司协商。可以尝试与公司进行沟通，表达你的意愿和需求，看是否有可能达成双方都满意的协议。 劳动仲裁。如果你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法院起诉。如果以上两种方式都无法解决问题，你也可以考虑通过诉讼程序来维护自己的权益。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况具体分析。建议你在采取任何行动前，先咨询专业的律师，以便得到更准确的法律意见。