首先，您需要了解您的工作合同中关于“自离”的规定，并确认是否符合您的情况。如果合同中有明确的规定，例如要求提供医生开具的休假证明等，那么按照合同约定处理是正确的。 其次，如果您认为自己在患病期间有权利获得医疗照顾和休假，请联系当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。这些机构有权调查并解决与劳动关系相关的争议。 再次，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。如果您对最终的裁决结果不满意，还可以向上一级的劳动争议调解委员会提出申诉。 此外，如果您认为公司违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留所有与工作有关的文件和证据，以便在必要时使用。同时，保持良好的沟通渠道，及时解决问题。