您好，关于您的问题，我将提供一些基本的建议和指导。 辞职前是否需要写辞职报告，这取决于公司的政策。一般来说，在某些情况下（如员工有严重违反公司规定的行为），可能需要先提交一份书面通知以示尊重。 对于工资的问题，您可以考虑向人力资源部门提出，看看他们是否有相应的程序来解决这个问题。如果您认为自己的工资被拖欠或低于市场平均水平，您还可以考虑与公司进行谈判。 如果您决定离职，通常情况下，您有权要求一次性结清所有的未付工资。但是，请注意，这可能受到劳动法的规定以及公司内部的具体政策的影响。如果您已经尝试了与公司协商并未能解决问题，那么您可以考虑采取法律行动，例如申请仲裁或起诉。 请记得，在任何法律纠纷中保持记录是非常重要的。确保保存所有的沟通记录、电子邮件、电话录音等，以便将来作为证据使用。 希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。