根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，单位应为员工正常缴纳住房公积金。 如果单位未按规定为员工缴纳住房公积金，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，要求单位补缴住房公积金，并支付相应的赔偿金。同时，也可以通过协商解决纠纷，要求单位按照法律规定进行处理。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。