根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同可以对劳动条件和相关待遇等事项进行约定。在实践中，如果公司在调整员工的薪酬时将基本工资移至岗位工资，这种做法可能会导致以下几点。 公平性与合理性。虽然这一做法可能在某些情况下看起来合理，但是否符合法律规定需要考虑多个因素，包括公司是否充分考虑到员工的基本权利和福利，并且是否有足够的证据表明这种调整是出于公平和合理的考量。 法律风险。如果公司的行为违反了相关的法律法规，例如最低工资标准、加班费计算标准等规定，那么这可能导致公司面临法律责任。 潜在争议。对于一些员工而言，即使调整后的薪酬水平高于或低于原来的薪酬水平，但如果存在不公平或者不合理之处，也可能会引发争议和纠纷。 因此，在决定采取何种薪酬政策时，公司应当确保其行为符合法律规定，并尽可能地维护员工的合法权益。同时，也可以通过签订更加明确和公正的劳动合同来避免此类情况的发生。