尊敬的用户，您的情况涉及劳动法中的不当调岗问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果该员工因不符合录用条件而被解雇，您和另外三个同事都有权要求公司支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”。如果您认为公司的安排违反了这一规定，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者申请调解或仲裁。同时，作为劳动者，您也有权利要求公司提供合理的休息时间和休假时间。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据相关法律规定及实际情况进行判断和处理。若需要更具体的法律指导和帮助，请咨询专业的法律顾问。