首先，您需要确定您的诉求是否合法。根据我国相关法律法规，员工应当遵守公司的规定和规章制度，如果员工违反了这些规定并因此遭受损害，公司可能有责任赔偿。 其次，关于单位提供的备用钥匙的问题，这个问题需要具体分析。如果单位提供了备用钥匙，那么在紧急情况下，员工可以使用备用钥匙进入单位，并及时联系医疗人员进行救助。但是，如果单位没有提供备用钥匙，或者员工无法找到备用钥匙，那么员工就需要证明自己是在合理的时间内寻找备用钥匙并且没有发现的情况下离开单位的。 最后，如果您认为单位存在过错，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接提起民事诉讼要求单位承担相应的法律责任。同时，建议您在起诉前收集好相关的证据，如工作记录、监控录像等，以便更好地支持您的主张。