根据法律规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同。因此，即使员工已经上班7天，如果他们决定离职，雇主必须按照劳动法的规定支付剩余的工资。 此外，如果员工是因为某些原因（如健康状况或家庭责任）无法继续工作，他们可能有权申请经济补偿金。然而，具体是否可以获得补偿金以及获得多少，需要根据实际情况和当地的法律法规来确定。 建议您与您的雇主进行沟通，了解他们的政策并遵循相关法规，以确保自己合法权益得到保护。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。