首先，我要强调的是任何违反劳动法律法规的行为都是违法行为。根据中国《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位不得安排劳动者连续工作超过48小时或每周工作时间超过40小时。如果员工在这样的情况下被要求加班，那么雇主可能需要支付加班费和相应的补偿。 此外，《劳动民法典》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。因此，在这种情况下，即使员工没有故意违反公司的制度，公司也可能以“严重违反规章制度”为由与其解除合同。 总之，如果您或者您的员工有疑问，请咨询专业的法律顾问，以便了解具体的法律规定以及如何保护自己的权益。