在您的情况下，您可能面临以下情况。 不交社保争议。根据中国劳动法，员工应享受社会保险待遇。如果公司没有为您缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或提起劳动仲裁。 拒绝签署协议。如果您被要求签署放弃社保的权利并不同意，这可能是出于商业考虑或其他目的。在这种情况下，您可以要求公司提供更详细的解释，并保留证据以支持您的主张。 法律程序。如果双方未能达成一致，您可以通过法律途径解决。首先，您可以与公司协商，尝试通过谈判解决问题。如果无法达成一致，您可以在当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者申请劳动仲裁。 补偿和赔偿。在某些情况下，即使已经过了最长的法定申诉期限（通常为一年），您仍然有权要求公司的赔偿或补偿，包括但不限于经济补偿金、医疗费用等。 请记住，在处理此类争议时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，收集所有相关文件和证明材料，以便在需要时使用。希望以上信息对您有所帮助。