您好！关于您所提及的问题，我可以给您提供以下解答。 一、公司有权根据工作需要和实际情况调整员工的工作岗位。但是，在做出这样的决定之前，公司应当提前通知员工，并给予合理的补偿。 二、如果公司依法解除劳动合同，那么在支付经济补偿金方面，应参照当地最低工资标准或企业所在地的劳动法律法规的规定进行计算。具体数额取决于劳动者在公司工作的年限和月平均工资水平。 三、在实际操作中，公司的做法应当符合法律规定，否则可能面临法律诉讼的风险。 以上就是我所能提供的有关您的问题的回答，请注意，这仅是一般性的建议，具体情况还需结合具体的案情分析。如果您有更详细的问题，建议您咨询专业的法律顾问。