首先，您需要了解您的劳动合同的具体情况。一般来说，如果您的合同已经到期，并且没有明确约定赔偿条款，那么通常情况下是不需要支付任何赔偿金的。 然而，在某些特殊情况下，如单位存在欺诈行为或违反劳动法规定等情况，您可能有权要求单位赔偿。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业的法律人士。