您好！根据您所描述的情况，该奖金可能属于您的“年终奖”范畴，而非工资的一部分。因此，从法律角度上讲，这不应该被视为单位克扣工资的行为。 然而，如果单位在发放该奖金时未能遵循规定的流程或手续，则可能会被视作违反劳动法规定，从而构成对劳动者权益的侵犯。建议您与单位进行沟通，了解具体操作是否符合法律规定，并保留相关证据以备后续处理。如果您认为存在争议，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。