根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果公司没有出具任何书面文件，您也可以通过录音或视频等方式证明双方之间的口头协议和公司的行为不符合法律规定，从而主张经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，则您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的合法权益。