您好，根据我国相关法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护和安全措施。如果雇主没有尽到这一义务，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 在这种情况下，如果您认为老板应该承担责任，您可以考虑收集以下证据。 证明雇佣关系存在的证据，如工作合同或劳动合同。 证明雇主违反了劳动法规定的证据，例如雇主未为员工提供足够的防护设备或工具等。 证明员工受伤与雇主的行为存在因果关系的证据，例如视频记录或其他证人证言。 支付医疗费用和其他必要开支的收据或发票。 如果您认为老板已经支付了一部分费用，并且工人的态度比较强硬，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以尝试通过调解或者诉讼等方式解决纠纷，以确保您的合法权益得到保障。