根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同是其权利和义务的体现。在实践中，如果双方能够协商一致并达成书面协议，那么这种协议即为有效的劳动合同。 然而，在某些情况下，劳动合同可能会因为各种原因而存在争议或纠纷。例如，如果劳动合同的内容不符合法律规定或者双方对合同条款有分歧，都可能导致劳动合同的无效或不被认可。 因此，对于员工与公司之间发生的任何争议，建议及时寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，双方应当通过友好协商的方式解决争议，以避免进一步的法律风险和不必要的纠纷。