根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且应当明确双方的权利义务和劳动条件。如果公司未能在约定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，则可能违反相关法律法规。此外，关于补偿的问题，如果公司在员工离职时未给予合理的补偿，也可能会涉及违法解除劳动合同的风险。 对于您所描述的情况，建议您尽快联系公司的相关部门，了解具体情况并要求公司提供相应的补偿。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，应确保您的行为符合相关的法律规定和程序。