首先，我要提醒你的是，在中国劳动法中明确规定，任何企业和个人不得以任何形式要求员工支付未实际发生的培训费。如果该培训确实导致员工无法完成工作，企业应当根据实际情况向员工提供合理的补偿或者赔偿。 其次，关于你的同学是否被骗的问题，需要进一步了解情况才能给出准确的回答。如果你的同学有证据证明对方存在欺诈行为，你可以考虑通过法律途径来解决这个问题。例如，你可以收集相关证据（如聊天记录、转账凭证等），并向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。 最后，作为法律顾问，我建议你帮助你的同学尽可能地维护自己的权益，并寻求合法有效的解决方案。同时，也要注意保护好自己的隐私和安全，避免因不当行为而受到不必要的伤害。