您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果员工因经营状况发生变化而被辞退或解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，在您所描述的情况下，由于员工不愿意去另一个门店工作，且两个门店之间存在较远的距离（仅500米），这可能会影响员工的工作效率和稳定性。因此，是否需要支付遣散费取决于双方的具体协商结果。 建议您与员工进行深入沟通，了解他们的实际情况，并考虑提供适当的补偿，以确保员工的权益得到保护。同时，也可以考虑调整门店布局或者寻找其他解决办法，以保持员工的积极性和稳定性。在处理这类问题时，遵循公平合理的原则非常重要，避免引发不必要的纠纷。