在您的情况下，您可能面临的情况包括但不限于以下几种。 项目调整导致岗位变化。如果您的部门或项目确实需要进行调整，那么这可能是公司为了适应市场变化或者提高效率所采取的措施。在这种情况下，您可以与上级领导沟通，了解具体的原因和未来的计划，并根据实际情况提出合理化建议。 下属提升和薪酬下降。如果您认为公司的晋升政策不公平，或者认为自己的工作表现不如预期，可以考虑向人力资源部门反映情况，寻求公平处理。同时，也可以关注是否有其他员工因为相同原因受到待遇不公的影响。 人事搪塞。如果人事部门拒绝您的解释并坚持自己的决定，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求解决不公平对待的问题；或者直接提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。 其他可能性。由于涉及个人隐私和商业机密，以上仅是基于一般情况下的分析。具体情况可能因人而异，请根据实际情况做出判断和决策。如果您对具体的法律规定有疑问，建议咨询专业的法律顾问。 请记住，保护自己权益的最佳方式是保持冷静和理性，及时收集相关证据，并尽可能地维护自己的利益。希望上述信息能对您有所帮助。