在试用期内，员工通常没有正式的工作合同。因此，在这种情况下，您可能不会得到任何经济补偿。如果您认为公司的做法不公或违反了劳动法的规定，您可以考虑以下步骤。 保留所有相关文件和记录。包括但不限于口头通知、电子邮件等沟通记录。 与公司管理层直接沟通。尝试通过电话或面对面的方式与公司的人力资源部门或其他高级管理人员进行直接交流。表达您的不满，并要求他们提供书面解释和解决方案。 向人力资源部门投诉。如果上述方法未能解决问题，可以考虑将情况向上级领导或公司的人力资源部门报告，提出申诉。 寻求第三方帮助。如工会组织或法律援助机构的帮助，以确保您的权益受到保护并获得公正处理。 需要注意的是，即使在试用期内，也有可能存在一些特殊情况导致职位变动的情况，例如业务结构调整、工作量增加等。在这种情况下，虽然可能存在一定的压力和挑战，但大多数雇主都会尊重员工的基本权利，并遵循合理的程序来做出这些决定。重要的是保持冷静，收集证据，以便在必要时采取行动。