当员工被公司辞退时，通常情况下会获得经济补偿。经济补偿的金额取决于多种因素，包括但不限于工作年限、地区差异、以及是否有未完成的工作合同等。 具体来说，如果员工在公司的服务时间较长，并且有完整的劳动合同关系（即双方都签署了正式的劳动合同），那么可能会根据《中华人民共和国劳动法》的规定获得经济补偿金。具体的计算方法为。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果你的服务期间符合法律规定，还可能享受失业保险待遇，这将提供一定的经济支持。请注意，这些规定可能因国家或地区的不同而有所不同，因此在实际操作中应参考当地的法律法规。 至于能否在辞退之日立即得到经济补偿的问题，这个情况要视具体情况而定。一般来说，在公司做出决定后的一个合理时间内，例如一周内，员工有权要求得到相应的经济补偿。但如果是在公司发出解雇通知后，或者在没有充分理由的情况下突然宣布解雇，这种情况则可能需要通过法律途径来解决。 总之，对于被辞退的情况，员工应该密切关注自己的权益保护，及时与雇主沟通，以确保自己能够得到合理的经济补偿和法律援助。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以帮助自己更好地维护自身的合法权益。