根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。虽然公司在员工入职时未签订书面劳动合同但提供了相应的社会保险服务，但这并不能免除其必须履行的法定义务。 在实际操作中，员工可以向当地人力资源和社会保障部门举报该公司的违法行为，由相关部门进行调查和处理。如果存在证据表明公司违反了上述规定，员工可以通过申请劳动仲裁或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。 因此，即使公司在员工入职时没有提供书面劳动合同，但如果能够证明已经为员工提供了必要的社会保险服务，员工仍然可以在劳动争议解决过程中提出要求补签劳动合同或主张因公司违约而产生的相应赔偿。