首先，请注意，根据中国劳动法的规定，员工在产假期间享有休假的权利。然而，在某些情况下，如果员工未按公司要求提供请假证明，可能会被视为违反工作纪律或不遵守公司的规定。 在这种情况下，公司有权对这种行为进行调查和处理。但是，如果员工在假期结束后仍未提交请假证明，并且没有得到公司同意的情况下继续工作，这可能被视为旷工。 旷工是指员工未经批准擅自离开工作岗位的行为。旷工通常会导致员工失去工资收入，甚至可能面临解雇的风险。因此，员工应该始终尊重公司的规定，及时提交请假证明以避免这种情况的发生。 如果您担心自己的情况，建议您尽快与您的雇主沟通，了解他们关于请假证明的要求，并按照他们的指示行事。同时，您可以寻求法律顾问的帮助，以便更好地理解相关法律规定以及如何保护自己免受不必要的处罚。