根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。如果公司以“无缘无故”为由解除劳动合同，那么可能需要承担相应的法律责任。 首先，公司应当在解除劳动合同前向员工提供至少提前30天的书面通知，这是法定程序之一。如果公司在没有履行这一程序的情况下就单方面解雇员工，可能会导致员工认为其被不公平地解雇，并因此受到损害。 其次，如果公司未能按照法律规定支付员工经济补偿金（即经济赔偿），员工可以要求公司补足。根据相关法规，经济补偿金的标准是员工工作年限乘以月平均工资。 请注意，上述信息仅供参考，具体的情况还需要根据当地法律法规和实际情况来判断。如果您有更详细的问题或需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。