您好！根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在年度考核中被确定为不称职的，按照国家有关规定不得聘用到高级岗位。因此，如果连续两年被确定为不称职，您可能面临解除合同的情况。 此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了用人单位应当支付劳动者加班工资的情形和标准，如果您因工作需要而受到高温天气影响，确实存在加班情形，单位应依法向劳动者支付相应的加班工资。 建议您及时与所在单位进行沟通，了解具体原因，并保留相关证据，以便在必要时采取法律措施保护自己的合法权益。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自身的合法权益。