您在大连造船厂的下属单位（大连船舶船营厂）签订了一份劳动合同，并且已经履行了一年的合同。然而，您反映说公司没有按照约定提供工作服，而且要求缴纳300元押金才能获得工作服。 这种情况可能涉及到劳动关系中的权利和义务问题。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，如工作服等。因此，如果公司没有提供这些必要物品，那么这可能违反了相关法律法规。 其次，关于押金的问题，通常情况下，雇主收取押金是为了保证员工按时完成工作任务或避免因个人原因导致的工作中断。但是，在这种情况下，公司未明确说明是否属于上述情况，或者没有提供充分的理由来支持其行为。此外，收取的金额过高也可能会引起争议。 鉴于此，建议您可以考虑以下几个方面。 与公司沟通。直接向公司提出您的疑问和不满，了解实际情况并寻求解决办法。 投诉渠道。可以向当地人力资源和社会保障局进行举报，以维护自身的合法权益。 法律咨询。如果您认为公司的做法侵犯了您的权益，可以寻求专业的法律帮助，包括咨询法律顾问或律师事务所的意见。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询专业人士获取更准确的法律意见。