您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同。但是，在试用期内怀孕的员工如果符合法律规定的情况（如严重违反用人单位规章制度），用人单位有权解除合同，并不视为违法解除。 《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。” 因此，如果您在试用期内怀孕，并符合上述情况中的任何一项，那么您的雇主有权基于上述理由解除劳动合同，并不构成违法解除。但请注意，具体解除依据应结合实际情况和当地法律法规来判断。