根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条或者第四十一条的规定解除劳动合同。 对于医疗期满后的处理，应当结合具体情况分析。如果是由于医疗期满仍未康复，无法继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金的标准为劳动者本人工资的8个月至24个月；医疗补助费的标准为当地最低工资标准的6个月至36个月。具体的计算方法和数额应按照国家和地方的相关规定执行。 需要注意的是，经济补偿金的计算基数通常为劳动者在解除或者终止劳动合同时上一年度的月平均工资，但如果有证据证明其实际收入低于上述平均工资的，可按实际收入计算经济补偿金。至于是否需要进行劳动能力鉴定，则需根据具体情形判断。例如，如果是因为疾病导致的医疗期满，而劳动者在医疗期间内未进行过劳动能力鉴定，则可能不需要进行劳动能力鉴定。但如果劳动者在医疗期满后仍然存在残疾或其他障碍，且该情况影响了其正常工作能力，那么就可能需要进行劳动能力鉴定。 以上建议仅供参考，具体处理方式应以相关法律法规及实际情况为准。