您好！根据我国相关法律规定，员工口头提出离职申请后，通常需要按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表等。如果公司在员工口头提出离职后要求其立即离开，并未提供必要的工作交接或离职手续，可能违反了劳动法的规定。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通，了解是否可以继续履行原岗位职责直至离职日期的结束，或者是否有其他解决方式来保护您的合法权益。同时，您可以保留所有与离职相关的证据，包括但不限于口头通知、电子邮件、录音等，以便在必要时作为支持材料使用。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。