您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果公司在未签订劳动合同的情况下进行罚款或处罚行为，可能构成违法解除劳动合同。 关于保险的问题，我国法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司未为您缴纳这些保险，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求公司补缴应缴费用，并按照相关法律法规申请赔偿。 至于您的情况，由于没有签订正式劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。具体金额需要依据您的工作年限和当地的最低工资标准来计算。如果您认为公司的罚款是不合理的，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会提起申诉或者直接向人民法院起诉。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需结合实际法律条款及实际情况进行分析。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，以确保自身合法权益得到保护。