伤残军人在事业单位解除劳动合同的合法性取决于具体的情况和法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。 其次，《工伤保险条例》第42条规定。“职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； （三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 如果伤残军人符合上述规定中的情形之一，即无法从事原工作且不能由单位重新安置工作，那么他有权获得经济补偿并解除劳动合同。但是，具体的处理方式还需要结合实际情况和当地法律法规进行分析。建议伤残军人及其家人咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。