根据《中华人民共和国民法典》规定，在雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情形下，雇主应当承担赔偿责任。如果死者是在工作时间内因工受伤，并且在工作中死亡，则雇主应承担赔偿责任。 然而，具体情况需要依据具体的案件事实和证据来判断。例如，是否是由于雇主提供的设备或工具不符合安全标准导致事故；是否是因为雇主没有提供足够的培训或者指导，导致员工操作不当；是否有其他雇主或者其他人员存在过错等。因此，建议您收集相关证据材料，委托专业的律师进行详细的调查和分析，以便更好地确定赔偿金额。