根据我国《劳动民法典》的规定，劳务派遣用工形式下，劳动者与派遣单位之间形成的是劳动关系而非劳务关系。因此，派遣期间的工龄在实际操作中通常不会被计入正式员工的工龄。 关于您提到的“转为全日制”，这可能意味着劳动者从劳务派遣制转为了派遣单位的全职员工。在这种情况下，是否将之前的派遣期纳入工龄计算，取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在没有明确约定的情况下，派遣期一般不被视为正式工作年限的一部分，但具体情况需要通过具体条款或协商来确定。 请注意，上述解答基于一般的法律规定和实际情况，并不代表所有情况下的适用性。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的指导和解决方案。