您目前的情况可能涉及到了劳动争议和合同纠纷。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并有权拒绝从事有职业危害的作业；同时，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了用人单位与员工签订书面劳动合同是其法定义务。 关于您的情况，建议您可以采取以下步骤。 保留相关证据。包括但不限于双方签订的劳动合同、考勤记录、工资条等文件。 向当地人力资源和社会保障局投诉。如果您认为自己在工作期间受到了不公平对待或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 调解。如果情况较为轻微，可以通过调解的方式解决争议。 法律诉讼。如果调解无效，或者情况严重，可以考虑通过法律途径解决争议。 请注意，在处理此类争议时，应当遵守相关的法律法规，避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。如果您需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律意见。