在工作期间发生的突发性疾病，并且经过积极抢救后康复的情况，通常不被视为工伤。这是因为工伤认定的标准是员工因工作原因受到伤害或患职业病，而您的情况中没有明确的工作关系和职业病的诊断。 在这种情况下，您可能需要向雇主提出申请，要求其支付相应的医疗费用或其他相关补偿。如果您的病情严重到影响了工作能力，您可以考虑是否符合临时全休的规定，以便获得一定的休息时间来恢复健康。同时，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。