在公司工作十年，并且公司决定注销时，员工可能会面临以下几种情况。 经济补偿。如果公司在注销前有剩余的未支付工资或福利等，员工可以要求公司进行经济补偿。这种补偿通常包括但不限于未结清的薪资、养老金、医疗费用、失业保险金等相关款项。 离职赔偿。如果员工因公司的注销而被迫离开，可能需要与公司协商并获得合理的赔偿。这通常涉及到解雇赔偿、遣散费或其他形式的补偿。 职业发展机会。虽然注销对公司来说是一个终结，但对于员工个人而言，这是一个重新评估职业生涯的机会。这可能意味着寻找新的工作机会、进修技能或者寻求其他职业发展的路径。 退休计划。有些情况下，公司可能会为员工提供退休福利计划（如养老金），员工因此可以要求公司支付这部分费用，以确保自己的财务安全。 合同终止。如果公司没有履行其合同义务（例如未能按时支付工资或福利），那么员工有权要求合同终止并得到相应的赔偿。 解除劳动合同。在某些特殊情况下，员工可能会因为公司注销而被解除劳动合同。在这种情况下，他们可能有权获得额外的赔偿，比如提前通知期的工资损失。 最终的赔偿金额将取决于具体情况和双方达成的具体协议。建议您直接与您的雇主沟通，了解具体的赔偿条款和程序。同时，也可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您理解您的权利和责任。