您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有依法享受社会保险的权利。您未与公司签订正式劳动合同，也没有缴纳社保，这是您的合法权益受到侵害。 如果您已经按照规定提供了请假申请，并且得到了公司的同意，请问是否还有其他证据可以证明您确实履行了请假义务？ 关于工资支付的问题，根据相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司没有及时发放工资，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 此外，关于企业辞退员工，需要符合一定的条件，如经济性裁员等。建议您收集相关的证据，以便更好地维护自己的权益。 最后，如果公司不提供任何理由，直接无故辞退员工，可能会构成违法解除劳动合同。此时，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。 希望以上信息对您有所帮助。如果有更多问题，欢迎随时联系我。