首先，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的经济补偿金。对于您提到的情况，如果您的公司已经与您签订了劳动合同，并且在合同期限内解雇了您，那么您有权获得以下补偿。 经济补偿金。按照每工作满一年，按劳动者本人十二个月平均工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 社会保险损失补偿。按照国家有关规定向劳动者支付社会保险费用。 培训费、差旅费等合理支出的补偿。 未签合同期间的双倍工资。具体标准为每月2倍工资，从用工之日起满一个月至不满一年的，视为已满一年。 法律规定的其他赔偿。 另外，如果您认为自己受到的待遇低于当地最低工资标准或者被违法解除劳动合同，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在提出申诉时，您可以收集相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单、工作时间表等。 请注意，由于上述信息涉及具体的法律法规条款及政策变动，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。同时，在处理任何争议时，请务必遵循相关法规和程序，避免因不当行为导致不必要的纠纷和损失。