根据我国相关法律法规规定，用人单位未按照规定支付职工的生育津贴属于违法行为。如果单位未能及时将生育津贴款项打入员工个人账户或者直接存入公司账户，则可能涉嫌违反了《社会保险法》等相关的劳动和社会保障法规。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施。 首先，您可以与单位进行沟通和协商，看是否能达成一致解决的方式。 如果双方无法达成一致，建议您向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助解决问题。 若经过上述步骤仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，在处理此类纠纷时，应当注意收集并保存好相关的证据材料，以备日后需要时使用。同时，为了更好地保护您的合法权益，请务必在合法合规的前提下行动，并选择合适的法律服务机构提供专业的法律服务。