您好！根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当在录用员工时与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在您入职后的一个月内仍未将劳动合同盖章并送达给劳动者，可能涉嫌违反相关法律规定。 一般来说，企业应在员工入职后的3个工作日内与劳动者签订书面劳动合同，并且要在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，以及工作时间和休息休假等事项。此外，用人单位还应向劳动者提供一份劳动合同文本供其签字确认，以保障双方权益。 如果您对公司的行为有疑问或不满，建议您先尝试与公司进行沟通协商，了解情况并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，可以收集相关的证据材料，例如邮件往来记录、通话录音等，以便更好地维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮助到您！