作为专业的律师，我建议您采取以下措施。 与公司的人力资源部门沟通。首先，您可以尝试与您的公司的人力资源部门进行直接的沟通。向他们说明您的情况和需求，询问是否有其他工作安排或者是否可以调整您的工作时间。 向劳动监察部门举报。如果公司仍然坚持让您每天去签到，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对违反劳动法的行为进行调查，并可能对违法行为作出处罚。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。许多地区都有提供免费或低成本法律服务的机构，可以帮助您了解自己的权利并提出合法有效的诉求。 提出辞职申请。最后，如果上述方法都无法解决问题，您也可以考虑提出辞职。在提出辞职前，确保您已经详细了解了相关的法律法规，以及辞职可能会产生的后果。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况应根据当地的相关法律规定来确定。同时，为了避免进一步的问题，建议您尽快与公司的人力资源部门进行沟通，以解决这一问题。