即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工作中受伤，依然可以依法获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间或者因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的工伤保险责任。 赔偿金通常包括以下几个方面： 1. 医疗费用：用人单位应支付员工因工伤产生的医疗费用。 2. 误工费：员工因伤不能工作期间，用人单位应支付相应的工资。 3. 残疾赔偿：如果员工因工伤导致残疾，根据残疾等级，用人单位需支付一次性残疾赔偿金。 4. 生活护理费：如果员工因工伤需要生活护理，用人单位应支付相应的护理费用。 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由用人单位自行承担。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。建议尽快收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工伤事实，以便在仲裁或法律程序中使用。