根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在产假期间享有法定的权益保护。产假结束后，如果公司因经营需要调整女职工的岗位，应当与女职工协商一致。如果公司未经协商单方面调整岗位，可能违反了法律规定。 首先，公司应提供合理的调整岗位的理由，并与您进行充分沟通。如果调整岗位对您的工作性质、劳动条件和劳动报酬没有不利影响，且符合您的专业技能和健康状况，调整岗位可能是合理的。然而，如果调整岗位导致您的工作条件恶化或工资降低，您有权拒绝。 其次，如果公司坚持调整岗位而您不同意，您可以要求公司说明调整岗位的具体原因和依据。如果公司不能提供合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 最后，请注意保留与公司沟通的证据，如邮件、短信或录音，以备不时之需。在处理此类问题时，保持沟通的礼貌和专业，同时明确表达自己的立场和要求。