根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因经营问题需要裁员，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，不满一年的按比例支付。如果公司未提前三十日以书面形式通知员工或者未支付经济补偿的，需要按照规定支付赔偿金，即经济补偿的两倍。 此外，如果公司在解除劳动合同的过程中违反了法定程序或条件，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，如果公司因运营问题辞退你，你有权要求公司依法支付相应的经济补偿或赔偿。建议在与公司协商时，明确自己的权益，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。