您提到的问题涉及劳动合同解除后的补偿和待遇。在大多数国家和地区，员工在与公司签订合同并履行完所有义务之后，通常享有一定的经济补偿金或其他形式的补偿。这些补偿可能包括但不限于工资、福利、加班费、年假等。 然而，在某些情况下，例如您所描述的情况，如果公司有明确的规定或政策，那么这些补偿可能会有所不同。在这种情况下，建议您向人力资源部门了解具体情况，并询问是否存在针对离职时未发放奖金的具体政策或规定。 此外，根据劳动法的相关规定，公司在解除劳动合同后，应当按照法律规定支付相应的经济补偿金或者其他形式的补偿。因此，即使没有收到以往年度的奖金，也应当关注是否有相关的法律法规要求或公司内部政策支持，以确保您的权益得到保护。 如果您需要进一步的帮助或者有其他相关问题，请随时告诉我，我会尽力提供帮助。