在大多数国家和地区，员工在离开公司时通常不享有任何未发放的奖金。这主要是因为这些奖金通常是基于员工的工作表现和绩效评估来决定的，并且这些奖金是雇主根据公司的财务状况而设定的。 如果员工在离职前没有与公司签订书面协议或合同中明确表示有权获得上一年度的奖金，那么通常情况下，他们不会得到这部分奖金。此外，在某些情况下，即使有书面协议或合同，也可能会有例外条款，规定在特定条件下（如工作年限、业绩标准等）员工可以要求获得未发放的奖金。 然而，具体情况可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。因此，在处理此类情况时，建议您详细阅读相关协议或合同，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。