在处理涉及企业和员工之间的劳动关系纠纷时，通常遵循的原则是优先保障员工的合法权益。因此，在处理拖欠工资的情况时，首先应该考虑如何尽快支付给员工。 至于材料款的问题，这可能涉及到企业的其他债务或合同条款，需要具体情况具体分析。一般来说，企业在遇到资金困难时可能会选择推迟或者拒绝支付材料款，但这并不意味着他们不会被起诉或执行。 对于您的第二个问题，如果一个企业已经陷入财务困境，并且存在大量的未结账项（包括但不限于工资、材料款等），那么确实有可能面临被追讨的可能性。但是，具体的行动取决于多个因素，包括企业的实际情况、当地的法律法规以及法院的判决结果等。 总的来说，建议您寻求专业的法律顾问帮助，以了解具体情况并制定最合适的应对策略。同时，也可以通过与企业进行沟通协商，寻找解决方案，避免不必要的诉讼风险。