关于您提到的问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在事故发生后已经得到了7个月的工资，那么您的工伤补偿应该以之前得到的工资为准。 然而，在实际操作中，有些情况下可能会存在争议。例如，如果企业认为您提供的工资单不准确或不合理，可能会影响赔偿金额的计算。在这种情况下，您可以向劳动部门申请重新鉴定，以确定您的工伤赔偿金额。 总之，建议您与企业进行沟通协商，了解具体的情况，并寻求专业人士的帮助来解决这个问题。同时，注意保存好相关的证据和文件，以便在必要时提供支持。